60岁以上的工伤如何计算？

超过60岁的退休人员遭受的人身损害不算作工伤，因为他们不再是劳动者，合同为劳务合同。雇主有责任的需承担赔偿责任，无责任则不用赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动中遭受的伤害和职业病伤害。

法律分析

超过60岁了，遭受人身损害的，不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的，超过60岁了，属于退休人员，不属于劳动者，和用人单位签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同，因工作原因受到伤害，不能算工伤，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，雇主应当承担赔偿责任，雇主没有责任的，不用赔偿。

工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

拓展延伸

60岁以上的工伤赔偿标准及计算方法

60岁以上的工伤赔偿标准及计算方法根据劳动法的规定，工伤赔偿是对工人在工作过程中因意外事故或职业病而导致的伤害进行经济赔偿的一种制度。对于60岁以上的工伤，赔偿标准和计算方法与其他年龄段有所不同。根据个人工资、工作年限、工伤程度等因素进行综合考虑，计算出相应的赔偿金额。具体计算方法包括基础赔偿金、医疗费用、伤残赔偿金等方面的考虑。在计算过程中，还需考虑相关的法律法规和司法解释的规定。因此，对于60岁以上的工伤，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益的得到保障。

结语

超过60岁的退休人员遭受人身损害，根据劳动法不被视为工伤。因为他们不再是劳动者，与用人单位签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。因此，受伤不能被认定为工伤，只能按照劳务关系处理。雇主有责任的情况下，应承担赔偿责任；雇主无责任的情况下，无需赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动时所遭受的伤害和职业病伤害。对于60岁以上的工伤赔偿，计算方法会考虑个人工资、工作年限和伤残程度等因素。建议咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。