公司无故辞退员工，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法，而第四十规定了用人单位违法解除或终止劳动合同后应当支付的赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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