常见的可以主张经济补偿金的情形有哪些？

1. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；

2. 用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的；

3. 用人单位违反合同约定未提供劳动保护，员工提出离职的；

4. 用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的；

5. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工提出离职的；

6. 因用人单位原因导致劳动合同无效，员工提出离职的；

7. 用人单位规章制度不合法，给劳动者造成损害的，员工提出离职的；

8. 用人单位经济性裁员；

9. 劳动合同到期单位决定不续签合同的；

10. 劳动者不胜任工作，解除劳动合同的；

11. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事新安排的工作的，解除劳动合同的；

12. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，劳动合同不能继续履行的；

13. 劳动合同期满的；

14. 用人单位宣告破产的；

15. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。